Eficiência e rapidez em disponibilizar alguém que corresponda às expectativas do cliente num curto espaço de tempo, com leitura técnica da função e do contexto da operação.
SOLUÇÕES
Pessoas certas,
no formato certo,
pelo tempo certo.
Recrutamento e seleção, terceirização de mão de obra — contínua, planejada ou por diária — e serviço especializado, para operações de diferentes setores, incluindo ambientes regulados pela ANVISA e pelo MAPA.
Recrutamento e SeleçãoA pessoa certa, no nível certo, para o seu quadro.Terceirização de Mão de ObraEquipe dentro da sua operação, vínculo com a AG3.Diarista · Mão de Obra OcasionalReforço por diária ou por período determinado, quando a demanda é pontual.Serviço EspecializadoExpertise técnica, em CLT ou PJ, no formato que a operação precisa.
COMECE PELA NECESSIDADETrês perguntas
Três perguntas
escolhem o formato.
Responda como a operação responderia. O caminho acende até o formato que faz sentido, e em muitos casos mais de um convive.
A pessoa vai entrar no seu quadro?
Contratação direta, com vínculo na sua empresa.
A necessidade tem data para acabar?
Pico, campanha, afastamento, projeto com prazo.
É um projeto técnico com escopo definido?
Validação, qualificação, auditoria, análise.
A pessoa vai entrar no seu quadro?
Contratação direta, com vínculo na sua empresa.
Comece pela primeira pergunta.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃOA pessoa certa,
A pessoa certa,
no nível certo.
Resolvemos sua necessidade independentemente do nível de profissional que sua empresa precisa: cargos operacionais e especializados.
Recrutamento e seleção segundo as especificidades do cliente: experiência do profissional, aspectos técnicos, localização, aspectos culturais e valores, garantindo que o processo seja adaptável à rotina solicitada.
Nível Estratégico
Analistas e Especialistas
Administrativo e Comercial
Operacional e Técnico
20+anos
de experiência conectando pessoas e operações em diferentes setores.
A seleção considera requisitos técnicos, contexto operacional e aderência à realidade de cada cliente — do operacional ao especialista, inclusive em contextos técnicos e regulados.
TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRAEquipe dentro da
Equipe dentro da
sua operação.
Vínculo com a AG3.
Terceirização de mão de obra para operações de diferentes setores, com a experiência de duas décadas em ambientes regulados pela ANVISA e pelo MAPA: desafogo do departamento de RH e segurança trabalhista, já que o vínculo empregatício é responsabilidade da AG3 Solutions.
20+anos de experiência, incluindo ambientes regulados por ANVISA e MAPA
SUA OPERAÇÃOAG3Área Técnica
dentre outras áreas
Segurança trabalhista
O vínculo empregatício é responsabilidade da AG3 Solutions.
Gestão técnica e administrativa
Gestão técnica e administrativa diferenciada, do lado da AG3.
Requisitos técnicos
Atendimento aos requisitos técnicos, discutidos e definidos com o cliente.
Créditos federais
Empresas optantes pelo Lucro Real recuperam créditos federais de PIS e Cofins sobre o serviço.
TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA · PLANEJADATerceirize agora.
Terceirize agora.
Internalize no momento certo.
Para necessidades com horizonte de internalização definido, a AG3 seleciona e aloca profissionais aderentes à operação e assume sua gestão durante o período de terceirização. O cliente acompanha desempenho, entregas e aderência no dia a dia e, quando chega o momento planejado, pode internalizar o profissional conforme as condições contratuais e legais aplicáveis.
EXEMPLOUma operação precisa de dois analistas júnior para uma demanda e já sabe que vai querer os dois no quadro quando ela estabilizar.
Definir
Necessidade, perfil e horizonte de internalização.
Quem: clienteAG3
Selecionar
A AG3 identifica e avalia os profissionais mais aderentes.
Quem: AG3
Alocar
O profissional entra em operação, com gestão da AG3.
Quem: AG3
Avaliar
O cliente acompanha desempenho, entregas e aderência.
Quem: cliente
Internalizar
Transição planejada para o time do cliente, no momento combinado.
Quem: clienteAG3
A internalização, quando ocorre, segue as condições contratuais e legais aplicáveis a cada caso.
TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA · DIARISTAQuando a demanda
Quando a demanda
é pontual, a equipe
também pode ser.
Para demandas temporárias ou pontuais, a AG3 disponibiliza profissionais por período determinado ou em alocações ocasionais por diária. A gestão da alocação e dos profissionais permanece com a AG3, conforme o regime contratual aplicável. A equipe cresce quando a operação precisa e volta ao dimensionamento anterior quando o pico passa.
Trabalho temporário regido pela Lei nº 6.019/1974, com alterações da Lei nº 13.429/2017. Alocações ocasionais são estruturadas conforme o regime contratual aplicável.
PESSOAS NA OPERAÇÃO, SEMANA A SEMANAilustração
CampanhaAfastamentoProjeto com prazoDiarista · reforço pontualEquipe contínuaTemporário · Diarista
S1 · 4 contínuos
S2 · 4 contínuos
S3 · 4 contínuos
S4 · 4 contínuos + 1 temporário
S5 · 4 contínuos + 2 temporários
S6 · 4 contínuos + 3 temporários
S7 · 4 contínuos + 3 temporários
S8 · 4 contínuos + 2 temporários
S9 · 4 contínuos
S10 · 4 contínuos + 2 por diária
S11 · 4 contínuos
S12 · 4 contínuos + 1 temporário
S13 · 4 contínuos + 1 temporário
S14 · 4 contínuos
S15 · 4 contínuos
S16 · 4 contínuos
S17 · 4 contínuos + 2 temporários
S18 · 4 contínuos + 3 temporários
S19 · 4 contínuos + 4 temporários
S20 · 4 contínuos + 4 temporários
S21 · 4 contínuos + 3 temporários
S22 · 4 contínuos + 1 temporário
S23 · 4 contínuos
S24 · 4 contínuos
S25 · 4 contínuos
S26 · 4 contínuos
Equipe contínuaReforço temporário entra e saiDiarista: reforço pontual por diária
semanas →Sazonalidade e campanhas
Picos de produção, inventários e campanhas com data marcada.
Afastamentos e férias
Substituição transitória sem abrir vaga definitiva.
Projetos com começo e fim
Validações, transferências e mudanças de linha com prazo.
Ponte até a contratação
Reforço enquanto o processo seletivo definitivo acontece.
Reforço pontual por diária
Profissionais para picos, ausências ou necessidades específicas, sem ampliar a estrutura de forma permanente.
COMO FUNCIONA
ORDEM DE ALOCAÇÃO · POR PERÍODOEM DEFINIÇÃO
- Função
- Analista de controle da qualidade
- Requisitos
- Experiência em controle da qualidade (BPF)
- Quantidade
- 3 profissionais
- Período
- 8 semanas, com data de início e fim
Profissionais
Semanas
exemplo ilustrativoPRESTAÇÃO DE SERVIÇO ESPECIALIZADOExpertise especializada
Expertise especializada
no formato que a operação precisa.
Para projetos, demandas técnicas ou necessidades que exigem conhecimento específico, a AG3 estrutura a prestação de serviço no formato mais adequado ao escopo, à duração e à forma de atuação do profissional.
CLTFORMATO 01
Profissional contratado pela AG3, alocado na sua operação
Com gestão trabalhista e administrativa conduzida pela AG3. Indicado para necessidades com maior continuidade, previsibilidade de dedicação e integração à rotina operacional.
INDICADO PARA
- Continuidade e dedicação previsível
- Integração à rotina da operação
- Gestão trabalhista e administrativa pela AG3
PJFORMATO 02
Prestação de serviço com escopo definido
Escopo, responsabilidades e condições contratuais definidos antes do início. Indicada para projetos, conhecimento pontual ou demandas que exigem maior autonomia na execução.
INDICADO PARA
- Projetos e entregas com escopo fechado
- Conhecimento pontual ou especialista
- Dimensionamento por escopo, em horas técnicas (H/H) e indicadores
- Escopo, condições e acompanhamento definidos com a AG3
ESCOPOS FREQUENTESREGULADOS E NÃO REGULADOS
Qualificação de Equipamentos e Utilidades
Validação de Sistemas Computadorizados
Validação de Limpeza e Processos
Aperfeiçoamento da gestão de qualidadeGAP Analysis
Análise e GestãoRDC 301/2019
Validação de Metodologia AnalíticaRDC 166/2016
Auditorias Nacionais e Internacionais
LADO A LADOQuadro próprio ou
Quadro próprio ou
equipe alocada: lado a lado.
O que muda entre eles é quem carrega o vínculo, por quanto tempo e para qual tipo de necessidade. Diarista e terceirização planejada são modalidades da mesma terceirização de mão de obra; em muitas operações, mais de uma convive.
| Quadro próprio | Terceirização de Mão de Obra · modalidades | |||
|---|---|---|---|---|
| Dimensão | Recrutamento e Seleçãocontratação para o seu quadro | Contínuaequipe alocada | Planejadacom horizonte de internalização | Diaristamão de obra ocasional |
| Formato | Contratação para o seu quadro | Equipe alocada na operação | Profissional alocado, com transição planejada | Profissionais por diária ou por período determinado |
| Vínculo | Com a sua empresa | Com a AG3 | Com a AG3 durante a terceirização | Gestão da alocação pela AG3 |
| Duração | Permanente | Contínua, por prazo indeterminado | Período definido até o momento da internalização | Pontual ou por prazo determinado |
| Ideal para | Vagas estratégicas a operacionais | Áreas técnicas, operacionais e administrativas | Posições que o cliente pretende internalizar | Picos, ausências e reforço pontual |
- Formato
- Contratação para o seu quadro
- Vínculo
- Com a sua empresa
- Duração
- Permanente
- Ideal para
- Vagas estratégicas a operacionais
- Formato
- Equipe alocada na operação
- Vínculo
- Com a AG3
- Duração
- Contínua, por prazo indeterminado
- Ideal para
- Áreas técnicas, operacionais e administrativas
- Formato
- Profissional alocado, com transição planejada
- Vínculo
- Com a AG3 durante a terceirização
- Duração
- Período definido até o momento da internalização
- Ideal para
- Posições que o cliente pretende internalizar
- Formato
- Profissionais por diária ou por período determinado
- Vínculo
- Gestão da alocação pela AG3
- Duração
- Pontual ou por prazo determinado
- Ideal para
- Picos, ausências e reforço pontual